Прокуратура пермского края


Опрос

Доверяете ли Вы органам прокуратуры и иным правоохранительным органам защиту ваших прав?


1) Доверяю полностью
2) Доверюсь, только когда окажусь в трудной жизненной ситуации
3) Определенно не доверяю
4) Отдаю предпочтение гражданским юристам и правоведам
5) Иное


Результаты

контактная информация

Контакты
Адрес
614990, Пермь
ул. Луначарского, 60

Телефон доверия
8 (342) 217-53-10

Справочная по обращениям
8 (342) 217-53-08

городские и районные прокуратуры

Выберите район

мероприятия

14.11.2018

12.11.2018

12.11.2018

09.11.2018

Объявления

02.10.2018

ИНФОРМАЦИЯ о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в прокуратуре Пермского края

Прокуратура Пермского края проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы категории «руководители» главной группы должностей - начальника отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры края.

Квалификационные требования: высшее образование, необходимое для решения вопросов, относящихся к ведению отдела не ниже уровня специалитета или магистратуры, а также не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Начало приема документов для участия в конкурсах: 02 октября 2018 г. в 09.00 час., окончание - 22 октября 2018 г. в 18.00 час.
Документы принимаются по адресу: г. Пермь, ул. Луначарского, 60, в будние дни с 9.00 час. до 17.00 час., в пятницу с 9.00 час. до 16.00 час., обеденный перерыв с 13.00 до 13.45, тел.: (342)-217-53-26, каб. 412.
Предполагаемый период проведения конкурса: с 12 по 21 ноября 2018 г. в здании прокуратуры Пермского края по адресу: г. Пермь, ул. Луначарского, 60.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
а) личное заявление (пишется от руки);
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с вклеенной фотографией;
в) автобиография (подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилии, имена, отчества, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают (или учатся) супруг, отец, мать, братья, сестры, дети, место их регистрации, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что, условия проживания и др.), отношение к военной службе и т. д.;
г) копия паспорта (предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по форме N 001-ГС/у (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;
з) фото 3,5 х 4,5 - 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);
и) сведения об отсутствии судимости;
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации;
л) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.
В случае приема лица на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно предоставляется медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих работе с указанными сведениями, по установленной форме;
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
Должностные обязанности начальника отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности:
- организация работы отдела, определение круга обязанностей и основных задач каждого работника;
- проведение методологической работы с формированием главного методологического документа предприятия - учетной политики прокуратуры Пермского края;
- планирование финансовой деятельности, осуществление контроля за ее исполнением;
- организация составления и представление в установленные сроки полной и достоверной оперативной, квартальной и годовой бухгалтерской, налоговой, статистической и финансовой отчетности;
- организация работы с органами Федерального казначейства РФ, учреждениями банка по обслуживанию лицевых счетов по учету бюджетных, внебюджетных средств;
- ведение учета расчетов с подотчетными лицами, расчета компенсаций за проезд к месту проведения отпуска, по выплате подъемных пособий, выплата компенсаций работникам и пенсионерам органов прокуратуры по санаторно - курортному лечению и т.д.
Начальник отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела оценивается по количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов, изученных материалов, наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций, своевременности и качеству выполнения возложенных задач.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности с использованием экзаменационных процедур (тестирования и индивидуального собеседования).
Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса, который размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии путем заполнения конкурсных бюллетеней:
- в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
- в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
- в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).
Тестирование проводится на основе единого перечня вопросов, содержащих не менее 40 и не более 60 вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации, знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями у умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
- 10 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов;
- 9 баллов, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;
- 8 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Указанная информация размещается также на официальном сайте прокуратуры Пермского края.
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Пермского края:
Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере:
- от 120 до 150 процентов - гражданским служащим, замещающим должности главной группы;
- от 90 до 120 процентов - гражданским служащим, замещающим должности ведущей группы;
- от 60 до 90 процентов - гражданским служащим, замещающим должности старшей группы;
- ежемесячного денежного поощрения:
в размере 3 должностных окладов гражданским служащим, замещающим должности главной группы;
в размере 2,5 должностного оклада гражданским служащим, замещающим должности ведущей и старшей группы;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно распоряжением прокурора Пермского края.


Отдел кадров прокуратуры края

 

К списку

Архив

Год
Месяц