Прокуратура пермского края


Опрос

Доверяете ли Вы органам прокуратуры и иным правоохранительным органам защиту ваших прав?


1) Доверяю полностью
2) Доверюсь, только когда окажусь в трудной жизненной ситуации
3) Определенно не доверяю
4) Отдаю предпочтение гражданским юристам и правоведам
5) Иное


Результаты

контактная информация

Контакты
Адрес
614990, Пермь
ул. Луначарского, 60

Телефон доверия
8 (342) 217-53-10

Справочная по обращениям
8 (342) 217-53-08

городские и районные прокуратуры

Выберите район

мероприятия

20.08.2019

19.08.2019

19.08.2019

16.08.2019

Вопрос-ответ

/30 июня 2019/ Может ли чиновник продлить 30-дневный срок рассмотрения обращения гражданина?

Статьей 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» установлены сроки рассмотрения письменных обращений граждан.
Так, письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
При этом, в соответствии с ч.2 данной статьи, в исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 данного Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней.
Такое продление возможно лишь в исключительных случаях, например, при особой сложности, объемности проблем, поставленных в обращении, необходимости проведения специальных исследований, изучения дополнительных материалов. Кроме того, продление срока рассмотрения обращения возможно, если государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо направили запрос для получения дополнительной информации. Продление установленного законом срока оформляется решением руководителя.
О продлении сроки рассмотрения обращения уведомляется гражданин, направивший обращение.

(подготовлено прокурором Чернушинского района Кривощёковым Д.Н.)

/30 июня 2019/ Кто обязан проводить мероприятия по очистке территории, прилегающей к лесу?

Согласно ч.3 ст. 53 Лесного кодекса Российской Федерации от 04.12.2006 N 200-ФЗ правила пожарной безопасности в лесах и требования к мерам пожарной безопасности в лесах в зависимости от целевого назначения земель и целевого назначения лесов устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 9(1) правил пожарной безопасности в лесах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.06.2007 N 417, в период со дня схода снежного покрова до установления устойчивой дождливой осенней погоды или образования снежного покрова органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения, организации, иные юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, крестьянские (фермерские) хозяйства, общественные объединения, индивидуальные предприниматели, должностные лица, граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, владеющие, пользующиеся и (или) распоряжающиеся территорией, прилегающей к лесу, обеспечивают ее очистку от сухой травянистой растительности, пожнивных остатков, валежника, порубочных остатков, мусора и других горючих материалов на полосе шириной не менее 10 метров от леса либо отделяют лес противопожарной минерализованной полосой шириной не менее 0,5 метра или иным противопожарным барьером.
Таким образом, в названном пункте постановления Правительства РФ содержится перечь лиц, которые обязаны проводить мероприятия по очистке территории, прилегающей к лесу.

(подготовлено прокурором Осинского района Кучукбаевым Р.С.)

/30 июня 2019/ Меня принуждают к участию в забастовке, а я не хочу, как быть и предусмотрена ли за это какая-либо ответственность?

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
В соответствии со ст. 409 Трудового кодекса Российской Федерации, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

(подготовлено старшим помощником прокурора Ленинского района г. Перми Кычкиной О.В.)

/30 июня 2019/ Что такое адвокатский запрос? Нужно ли на него отвечать и какая ответственность предусмотрена за неисполнение данного запроса?

Порядок направления адвокатского запроса регламентирован в ст. 6.1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».
Адвокат вправе направлять в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, официальное обращение по входящим в компетенцию указанных органов и организаций вопросам о предоставлении справок, характеристик и иных документов, необходимых для оказания квалифицированной юридической помощи (далее - адвокатский запрос).
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации, которым направлен адвокатский запрос, должны дать на него ответ в письменной форме в тридцатидневный срок со дня его получения. В случаях, требующих дополнительного времени на сбор и предоставление запрашиваемых сведений, указанный срок может быть продлен, но не более чем на тридцать дней, при этом адвокату, направившему адвокатский запрос, направляется уведомление о продлении срока рассмотрения адвокатского запроса.
В ч. 4 ст. 6.1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации предусмотрены случаи, при наличии которых адвокату может быть отказано в предоставлении запрошенных сведений, а именно, в случае, если:
1) субъект, получивший адвокатский запрос, не располагает запрошенными сведениями;
2) нарушены требования к форме, порядку оформления и направления адвокатского запроса, определенные в установленном порядке;
3) запрошенные сведения отнесены законом к информации с ограниченным доступом.
Неправомерный отказ в предоставлении сведений, предоставление которых предусмотрено федеральными законами, нарушение сроков предоставления сведений влекут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Статья 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за отказ в предоставлении информации.
Неправомерный отказ в предоставлении гражданину, в том числе адвокату в связи с поступившим от него адвокатским запросом, и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(подготовлено старшим помощником прокурора Ленинского района г. Перми Кычкиной О.В.)

/30 июня 2019/ В сети Интернет увидел информацию, в которой оправдываются действия террористов. Предусмотрена ли за это ответственность?

Статьёй 205.2 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривается наказание за публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публичное оправдание терроризма.
Под публичным оправданием терроризма понимается публичное заявление о признании идеологии и практики терроризма правильными, нуждающимися в поддержке и подражании.
Под террористической деятельностью понимается совершение хотя бы одного из преступлений, предусмотренных статьями 205 - 206, 208, 211, 220, 221, 277, 278, 279, 360, 361 Уголовного кодекса РФ.
Часть 2 указанной статьи предусматривает ответственность за совершение указанных действий с использованием средств массовой информации либо электронных или информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет".
Санкцией статьи предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от трехсот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет либо лишением свободы на срок от пяти до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

(подготовлено помощником прокурора Дзержинского района г. Перми Корякиной Н.Ф.)

/30 июня 2019/ Можно ли привлекать к труду иностранных граждан не по специальности указанной в патенте?

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента.
Согласно п. 4.2. ст. 13 вышеуказанного закона временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

(подгтовлено старшим помощником прокурора Дзержинского района г. Перми Сулеймановым К.Н.)

/30 июня 2019/ Правомерно ли проводится задержание транспортного средства сотрудниками правоохранительных органов, при выявлении ими факта транспортировки древесины без оформленного в установленном лесным законодательством порядке сопроводительного документа?

Согласно части 5 статьи 8.28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) является транспортировка древесины без оформленного в установленном лесным законодательством порядке сопроводительного документа.
Применение меры обеспечения, такой как задержание транспортного средства, предусматривается ст. 27.13 КоАП РФ.
Перечень оснований задержания транспортного средства, предусмотренный данной статьей, является исчерпывающим. Транспортировка древесины без оформленного в установленном лесным законодательством порядке сопроводительного документа не предусмотрена в качестве такового основания.
Тем самым, задержание транспортного средства без законных на то оснований нарушает право гражданина на частную собственность.

(подготовлено Кудымкарским городским прокурором Гиссом А.В.)

/30 июня 2019/ Мой сын является студентом 1 курса и относится к категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, должны ли его обеспечивать питанием бесплатно?

В соответствии с ч. 7 ст. 79 Федерального закона «Об образовании в РФ» обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья обеспечиваются бесплатным двухразовым питанием.
Согласно ст.33 Федерального закона «Об образовании в РФ» к обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной программе относятся лица, осваивающие образовательные программы дошкольного, начального общего, основного или среднего общего, среднего профессионального образования, а также программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры.
Таким образом, бесплатным питанием должны быть обеспечены все обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья: воспитанники детских садов, учащиеся школ и студенты организаций среднего и высшего профессионального образования.

(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Борцовой В.В.)

/30 июня 2019/ Фотографии моего сына, посещающего частный детский сад, размещены без моего согласия в сети Интернет на сайте данного учреждения, является ли это законным?

Согласно действующему законодательству изображение человека относится к его персональным данным, использование фотографий граждан, в том числе несовершеннолетних, регламентируется статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с указанной статьей обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
Таким образом, размещение фотографий ребенка без согласия законных представителей в сети Интернет, является незаконным. В случае, если публикация фотографий причинила ребенку (или его законным представителям) нравственные страдания, родители вправе обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного незаконным использованием изображения гражданина.
Кроме того, за незаконное распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации предусмотрена ответственность статьей 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.

(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Борцоыой В.В.)

/30 июня 2019/ Моего ребенка не пустили на занятия в образовательное учреждение из-за пирсинга и яркого маникюра, законны ли действия администрации школы?

В силу ст. 3 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» основными принципами государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования являются признание приоритетности образования, обеспечение права каждого человека на образование, недопустимость дискриминации в сфере образования.
Согласно ст. 38 указанного закона организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе устанавливать требования к одежде обучающихся, в том числе требования к её внешнему виду, цвету, фасону, видам одежды обучающихся, знакам отличия, и правилам её ношения.
Таким образом, образовательная организация наделена полномочиями лишь устанавливать требования к одежде обучающихся, предъявлять требования к прическе, макияжу, украшениям обучающихся образовательные учреждения законодательством не наделены.

(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Борцовой В.В.)

/28 июня 2019/ Я являюсь председателем ТСЖ, у которого открыт специальный счет для формирования средств капитального ремонта. Обязан ли я отчитываться о поступлении средств на данный счет?

Сведения о поступлении взносов на капремонт от собственников помещений в многоквартирном доме представляются в Инспекцию государственного жилищного надзора Пермского края.
Порядок представления владельцем специального счета в орган государственного жилищного надзора Пермского края сведений о поступлении взносов на капитальный ремонт от собственников помещений в многоквартирном доме, о размере остатка средств на специальном счете» утвержден Постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2016 N 430-п.
Согласно пп. 3, 4 данного Порядка Сведения представляются владельцами специальных счетов (товариществом собственников жилья, осуществляющим управление многоквартирным домом и созданным собственниками помещений в одном многоквартирном доме или нескольких многоквартирных домах, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 136 Жилищного кодекса Российской Федерации; осуществляющим управление многоквартирным домом жилищным кооперативом; управляющей организацией, осуществляющей управление многоквартирным домом на основании договора управления; некоммерческой организацией «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае», выбранной собственниками помещений в многоквартирном доме в качестве владельца специального счета) в Инспекцию ежеквартально в срок до 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Сведения представляются нарастающим итогом с даты возникновения обязанности по уплате взносов на капитальный ремонт по состоянию на 20-е число последнего месяца отчетного квартала.

(подготовлено прокурором Ленинского района г. Перми Трегубовым А.В.)

/28 июня 2019/ В каком банке можно открыть спецсчет для размещения средств капитального ремонта?

В соответствии с ч. 2 ст. 176 Жилищного кодекса Российской Федерации, специальный счет может быть открыт в российских кредитных организациях, соответствующих требованиям, установленным Правительством Российской Федерации. Центральный банк Российской Федерации ежеквартально размещает информацию о кредитных организациях, которые соответствуют требованиям, установленным настоящей частью, на своем официальном сайте в сети "Интернет".
Согласно информации, размещенной на сайте Центробанка по состоянию на 01.04.2019, в перечень кредитных организаций, соответствующих требованиям для открытия специального счета входят:
Банк ГПБ (АО)
Банк ВТБ (ПАО)
АО "АЛЬФА-БАНК"
ПАО Сбербанк
ПАО Банк "ФК Открытие"
АО "Россельхозбанк"

(подготовлено прокурором Ленинского района г. Перми Трегубовым А.В.)

/28 июня 2019/ Правомерно ли требование к управляющей организации о проведении работ по техническому диагностированию газового оборудования в жилом доме?

Требование правомерно, поскольку проведение технического диагностирования внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования обеспечивает безопасное использование и содержание внутридомового и внутриквартирного газового оборудования.
Согласно пп. 4,5,6,7 «Правил проведения технического диагностирования внутридомового и внутриквартирного газового оборудования», утв. Приказом Ростехнадзора от 17.12.2013 N 613, техническое диагностирование внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования проводится в целях:
определения фактического технического состояния внутридомового и внутриквартирного газового оборудования либо их составных частей;
поиска и определения неисправностей указанного оборудования;
определения возможности дальнейшего использования внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования.
Работы по техническому диагностированию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования осуществляются в отношении газового оборудования, отработавшего сроки эксплуатации, установленные изготовителем, либо сроки, установленные проектной документацией, утвержденной в отношении газопроводов.
В случае отсутствия сведений о сроках эксплуатации внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования решение о проведении работ по техническому диагностированию данного оборудования принимается специализированной организацией, осуществляющей техническое обслуживание и ремонт внутридомового и внутриквартирного газового оборудования, по результатам оценки технического состояния внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования.

(подготовлено прокурором Ленинского района г. Перми Трегубовым А.В.)

/28 июня 2019/ Правомерно ли привлечение к административной ответственности арендатора помещения в здании, не введенном вы эксплуатацию?

К ответственности по ч. 5 ст. 9.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (эксплуатация объекта капитального строительства без разрешения на ввод его в эксплуатацию, за исключением случаев, если для осуществления строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства не требуется выдача разрешения на строительство) может быть привлечен как арендодатель, так и арендатор.
Постановлением Пленума ВАС РФ от 17.11.2011 N 73 «Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды» даны следующие разъяснения.
Отсутствие разрешения на ввод в эксплуатацию объекта капитального строительства, являющегося объектом аренды, в момент передачи этого объекта арендатору само по себе не влечет недействительности договора аренды. При наличии соответствующих оснований лица (арендатор и/или арендодатель), виновные в эксплуатации объекта капитального строительства без разрешения на ввод его в эксплуатацию, подлежат привлечению к административной ответственности в соответствии с частью 5 статьи 9.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Деятельность указанных лиц может быть приостановлена по основаниям и в порядке, предусмотренном названным Кодексом.
Кроме того, судам следует принять во внимание, что передача объекта аренды арендатору до ввода его в эксплуатацию для осуществления ремонтных и отделочных работ не противоречит положениям Градостроительного кодекса Российской Федерации.
Однако судам необходимо учитывать, что договор аренды будущей недвижимой вещи, заключенный в отношении самовольной постройки (в том числе и под условием последующего признания права собственности арендодателя на самовольную постройку), является ничтожным в соответствии со статьей 168 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - КоАП РФ), так как принятие участниками гражданского оборота на себя обязательств по поводу самовольных построек согласно пункту 2 статьи 222 ГК РФ не допускается.

(подготовлено прокурором Ленинского района г. Перми Трегубовым А.В.)

/28 июня 2019/ Предусмотрена ли законом ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции?

Статья 6.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции в виде административного штрафа в размере от 1500 до 3000 рублей.
Более строгая ответственность предусмотрена для родителей или иных законных представителей несовершеннолетних, а также лиц, на которых возложены обязанности по обучению и воспитанию несовершеннолетних, в виде административного штрафа в размере от четырех тысяч до 5 тысяч рублей.
Однако если данное деяние совершается систематически, то есть более двух раз, то лицо, вовлекающее несовершеннолетнего в употребление (распитие) алкогольной и спиртосодержащей продукции, может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 151 Уголовного кодекса Российской Федерации, санкция которой предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 4 лет.
Более строгое наказание предусмотрено для родителей, педагогических работников либо иных лиц, на которых законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, в виде лишения свободы на срок до 5 лет.

(подготовлено прокурором Ленинского района г. Перми Трегубовым А.В.)

/28 июня 2019/ Я являюсь взыскателем по исполнительному производству. Должник свой долг в размере 150 тыс. руб. передо мной не гасит вот уже несколько месяцев, на приём к судебному приставу не является, так как постоянно находится в командировках за рубежом. Могу ли я написать заявление о том, чтобы должника ограничили в праве на выезд из страны до погашения долга?

В соответствии со ст. 64.1 Федерального закона "Об исполнительном производстве" Вы вправе в ходе исполнительного производства подавать заявления, ходатайства, которые должны быть рассмотрены судебным приставом-исполнителем в 10дневный срок. Ваше ходатайство о применении к должнику такой меры принудительного воздействия как временное ограничение на выезд из Российской Федерации с учётом соблюдения положений ст. 67 Федерального закона "Об исполнительном производстве" подлежит удовлетворению.

(подготовлено помощником прокурора Ленинского района г. Перми Орловой К.А.)

/28 июня 2019/ Между мной и моим знакомым возник спор по уплате процентов по договору займа на сумму 70 тыс. руб. Должник зарегистрирован по месту жительства в Ленинском районе г. Перми, однако проживает в г. Нытва. В какой суд мне следует подать свое заявление?

В соответствии со ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски предъявляются по месту жительства ответчика. Если вам известен точный адрес проживания лица в г. Нытва, то иск следует подавать в Нытвенский районный суд, указав в заявлении также и адрес регистрации по месту жительства. В случае если в ходе судебного заседания будет установлено, что должник проживает по иному месту жительства, суд в порядке ст. 33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации передаст ваш спор на рассмотрение компетентного суда.

(подготовлено помощником прокурора Ленинского района г. Перми Орловой К.А.)

/28 июня 2019/ Мне отказали в приёме на работу. Сообщили, что для вакансии менеджер по кадрам требуется мужчина. Могу ли я оспорить данный отказ и трудоустроиться в данной компании?

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из вашей ситуации, действительно, можно сделать вывод о том, что потенциальный работодатель нарушил принцип запрещения дискриминации в сфере труда при решении вопроса о вашем трудоустройстве, поскольку должность менеджера по кадрам не подразумевает, что выполнять трудовую функцию могут лишь лица мужского пола.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, Вам следует получить письменный отказ в приёме на работу, либо же любым образом зафиксировать устный отказ, после чего вы вправе обратиться в суд (по месту вашего жительства либо по месту нахождения компании) с требованием о признании незаконным отказа в приёме на работу. Кроме того, Вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда, в случае, если неправомерный отказ причинил вам физические либо нравственные страдания.
При этом, в случае удовлетворения ваших требований, трудоустроиться на данную вакансию у Вас не получится, поскольку решение о приёме на работу принимается только работодателем, и суд не может принять такое решение за него.

(подготовлено помощником прокурора Ленинского района г. Перми Орловой К.А.)

/28 июня 2019/ За чей счет проводится медицинское освидетельствование безработного при его направлении центром занятости населения для прохождения профессионального обучения?

Пунктом 3.8 Административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, утвержденного приказом Министерства социального развития Пермского края от 16.08.2018 г. №СЭД-33-01-03-80 предусмотрена процедура по направлению безработного гражданина на медицинское освидетельствование при выборе безработным гражданином профессии (специальности) требующей обязательного медицинского освидетельствования.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Минсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.
Граждане, направляемые на профессиональное обучение по вышеуказанными профессиям должны предварительно пройти медицинское освидетельствование.
Зачастую, на практике, безработные за счет собственных средств проходят медицинское освидетельствование.
Однако данное противоречит закону.
Частью 1 ст. 12 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ( далее- закон) при определении гарантий государства в реализации права граждан на труд четко определено, что гражданам Российской Федерации гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
Статьей 7.1-1 закона к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения в т.ч. относятся:
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
формирование средств на финансовое обеспечение мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения.
Согласно п. 25 Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденное Постановлением Минтруда РФ №3, Минобразования РФ №1 от 13.01.2000 г. безработным гражданам, направленным на профессиональное обучение, государством гарантируются бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование, бесплатное обучение, выплата стипендии, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, устанавливаемая в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Таким образом, при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования прохождение медицинского освидетельствования производится за счет средств ЦЗН.

(подготовлено заместителем прокурора г. Гремячинска Юнусовой Ф.Г.)

/28 июня 2019/ Вправе ли должностное лицо государственного природного заповедника запрашивать у уполномоченного на то органа персональные данные физического лица, в отношении которого он осуществляет производство по делу об административном правонарушении?

В силу п. 5 ст. 33 Федерального закона от 14.03.1995 № 33-ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях» на особо охраняемых природных территориях федерального и регионального значения, управление которыми осуществляется государственными учреждениями, государственный надзор в области охраны и использования особо охраняемых природных территорий осуществляется также должностными лицами указанных государственных учреждений, являющимися государственными инспекторами в области охраны окружающей среды.
Статьей 8.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за нарушение установленного режима на территориях государственных природных заповедников и иных особо охраняемых природных территориях либо в их охранных зонах.
Статьей 26.1 КоАП РФ установлено, что по делу об административном правонарушении выяснению подлежат, в частности наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие); виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
В силу статьи 26.10 КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, вправе вынести определение об истребовании сведений, необходимых для разрешения дела.
Исходя из вышеизложенного, должностное лицо (главный государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника) имеет право истребовать любую информацию, касающуюся по его мнению расследования дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 8.39 КоАП РФ, и влияющую на правильное разрешение дела.

(подготовлено помощником Пермского межрайонного природоохранного прокурора Рычковой А.Б.)

/28 июня 2019/ Сколько трудовых договоров может заключить работник по совместительству?

В соответствии с положениями ч.1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей.
Таким образом, в трудовом законодательстве нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Однако ограничения должны соблюдаться в сумме по всем договорам на работу по совместительству только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы).

(подготовлено прокурором Кишертского района Пермяковым С.В.)

/28 июня 2019/ Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником-совместителем, если планирует перевести его на другую должность тоже по совместительству?

В соответствии с положениями ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Трудовая функция относится к условиям трудового договора в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Соответственно в данном случае меняется трудовая функция работника, следовательно, работодатель вправе по соглашению сторон оформить перевод работника на другую должность по совместительству без увольнения.

(подготовлено прокурором Кишертского района Пермяковым С.В.)

/28 июня 2019/ Вправе ли работодатель сократить минимальный срок предупреждения об увольнении по результатам испытания?

Нет, не вправе. В соответствии с положениями ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Данная норма имеет императивный характер.
Стороны трудового договора не могут договариваться об условиях, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Соответственно работодатель не вправе уволить работника по результатам испытания, нарушив минимальный срок предупреждения об увольнении.

(подготовлено прокурором Кишертского района Пермяковым С.В.)

/28 июня 2019/ В каких случаях работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

В соответствии с положениями статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

(подготовлено прокурором Кишертского района Пермяковым С.В.)

/28 июня 2019/ Можно ли в один и тот же день принять работника на работу и уволить его по собственному желанию?

Да, можно. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. В силу требований ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно работодатель вправе на основании заявления работника уволить его в первый рабочий день.

(подготовлено прокурором Кишертского района Пермяковым С.В.)

  ...

Подготовлено

Выберите прокуратуру